II Всероссийский форум трудящихся женщин
Резолюция II Всероссийского форума трудящихся женщин
Мы, участницы Всероссийского форума трудящихся женщин, представляющие интересы своих трудовых коллективов и миллионов работниц различных отраслей экономики, отмечаем, что государственная политика Российской Федерации позволяет трудящейся женщине реализовать свои права.
Активное участие женщин в политической, экономической, социальной и культурной жизни общества является важным условием устойчивого развития и процветания Российской Федерации, а их вклад в развитие государства является неотъемлемой частью общественного прогресса. В этом направлении уже сделан существенный шаг – Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации РТК по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Призываем органы государственной власти и работодателей обеспечить внедрение данных рекомендаций.
Мы считаем, что важным результатом государственной политики должно стать последовательное повышение доходов и женщин, и мужчин, а также улучшение их социальной защищенности, прежде всего на основе усовершенствования законодательной и нормативной базы. Одной из конкретных мер в условиях ежегодного роста заработной платы и инфляции может стать переход на расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Такие изменения позволят более справедливо компенсировать работникам утраченный заработок. Также предлагаем ФНПР совместно с Социальным фондом России проанализировать финансовую возможность включения в страховой стаж все периоды отпуска по уходу за ребенком и инициировать внесение данных изменений на законодательном уровне.
Мы поддерживаем утвержденную Правительством Российской Федерации Стратегию действий по реализации семейной и демографической политики до 2036 года и считаем необходимым в плане ее реализации предусмотреть мероприятия, гарантирующие доступные и качественные отдых и оздоровление детей, включая кэшбек на детский отдых. Рекомендуем профсоюзам войти в состав региональных комиссий по реализации Стратегии, инициировать рассмотрение ее реализации на заседаниях региональных трехсторонних комиссий.
Здоровье женщин представляет собой ключевой аспект в решении демографических проблем. У женщин, которые испытывают проблемы со здоровьем, отсутствуют как желание, так и возможности стать матерью. В условиях нехватки кадров и постоянной загруженности, женщины редко обращаются за медицинской помощью. Профилактические осмотры зачастую носят формальный характер и не позволяют своевременно выявить заболевания. Многие женщины не знают о рисках, связанных с различными заболеваниями, и не придают значения первичным симптомам, что приводит к запущенным стадиям болезни. Ожидание на прием к специалистам может занять месяцы, а доступ к современным методам диагностики и лечения остается ограниченным. В связи с этим, считаем необходимым на государственном уровне инициировать кампанию, направленную на продвижение ответственного подхода к своему здоровью и прохождение ежегодных чек-апов, а также пересмотреть перечень медицинских услуг, обеспечивающих полное обследование репродуктивного здоровья по программе обязательного медицинского страхования, совместно с работодателями развивать практику включения соответствующих пакетов медицинских услуг в программы добровольного медицинского страхования.
Мы уверены, что только благодаря объединённым усилиям всех участников социального партнерства — государственных органов, работодателей и профессиональных союзов — можно достичь реального равноправия, обеспечить достойные условия труда и гармоничное развитие каждой женщины в России.
Текст резолюции
I Всероссийский форум трудящихся женщин
Резолюция I Всероссийского форума трудящихся женщин
РЕЗОЛЮЦИЯ Всероссийского форума трудящихся женщин
8 сентября 2023 года г. Москва
Мы, участницы Всероссийского форума трудящихся женщин, женщины-профсоюзные лидеры, являясь представителями своих трудовых коллективов и миллионов работниц различных отраслей экономики РФ, заявляем, что каждый труженик имеет право на достойный труд, равные права и возможности на рынке труда, справедливую и равную оплату за труд равной ценности, возможность самореализации. Главный закон нашей страны — Конституция — гарантирует равноправие женщин и мужчин в трудовых отношениях. И сегодня многое делается государством для реализации провозглашенных принципов. Значимым шагом стало принятие и актуализация Национальной стратегии действий в интересах женщин. Предпринимаются серьезные шаги по борьбе с дискриминацией по отношению к женщинам при приеме на работу, карьерном росте, вознаграждении за труд. Тем не менее, пока женщины по-прежнему находятся в абсолютном большинстве в тех отраслях, где зарплата — ниже средней по экономике. Профсоюзы осуществляют системный общественный контроль за соблюдением прав работников, однако там, где нет профсоюзной организации, особенно в сфере малого бизнеса, права женщин регулярно нарушаются.
С учетом особой социальной роли женщины в обществе, связанной с материнством, необходимо обратить внимание на совершенствование механизмов социальной политики. В частности, исчисление «больничных» по беременности и родам, учитывающее размеры зарплаты за последние 2 года, не соответствует фактически утраченному заработку женщины. Увеличение количества мест в детсадах, обязанность работодателей предоставлять гибкий график или дистанционный формат работы позволят женщинам, ориентированным на полную занятость и профессиональный рост, гармонично сочетать работу с семейными обязанностями и воспитанием детей.
Мы, участницы форума, рассматриваем обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин как важную составляющую политики социально-экономического равенства и, как следствие, политики снижения бедности населения.
Мы подчеркиваем необходимость и важность работы по защите трудовых прав женщин, которую ведут профсоюзы. В 93% организаций, где действуют профсоюзы, заключены коллективные договоры, содержащие льготы и гарантии для женщин, работников с детьми, предпенсионеров и пенсионеров. Через диалог с работодателями профсоюзы значимо улучшают положение трудящихся женщин и фактически решают задачи Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг. Для дальнейшего развития необходимо сделать обязательными для всех работодателей нормы трехсторонних соглашений в сфере социально-трудовых отношений.
Мы считаем необходимой разработку на государственном уровне просветительской программы для работников и работодателей как сторон социального партнерства.
Мы призываем Правительство и Государственную Думу РФ обратить более пристальное внимание на сферу труда женщин и выражаем свою готовность женщин - профсоюзных лидеров активно участвовать в разработке всех государственных инициатив в этом направлении, в т. ч. для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда, сокращения дифференциации в оплате труда; применения гибких форм занятости, поощрения работодателей, поддерживающих работающих женщин с детьми, карьерного продвижения женщин.
Мы убеждены, что только совместными усилиями всех сторон социального партнерства — власти, бизнеса и профсоюзов – можно добиться реального равноправия, достойного труда и гармоничного развития личности для всех женщин России, что сделает нашу страну государством с более развитой и справедливой экономикой.
