Комиссия по гендерному равенству Генсовета ФНПР — в помощь женским комиссиям профсоюзов


Гендерная политика

Профсоюзы уделяют внимание достижению равенства прав женщин и мужчин на рынке труда и социальной справедливости, что позволяет обеспечивать благополучие граждан, достойную жизнь всего общества, формирование социального государства.

Совместно с всероссийскими и региональными общественными организациями ФНПР добивается формирования общественного мнения в пользу политики равных прав, свобод и возможностей женщин и мужчин, укрепления семьи, признания общественно полезной значимости материнства, отцовства, домашнего труда женщин, защиты прав ребенка, достижения гражданского согласия, стабильности и мира в обществе.

РЕЗОЛЮЦИЯ X СЪЕЗДА ФНПР ПО НАПРАВЛЕНИЮ ГЕНДЕРНОЙ ПОЛИТИКИ


«Гендерное равенство в оплате труда – шаг к благосостоянию общества!»


Сформированное в течение последних лет законодательство Российской Федерации в области политики и экономики направлено на создание основы для развития гендерно ориентированной и гендерно-сбалансированной политики. Одной из основных целей такой политики в России является содействие обеспечению равных прав и равных возможностей на рынке труда, в сфере деловой активности и финансов.

Вопросы совершенствования оплаты труда и повышение заработной платы постоянно находятся в центре внимания ФНПР: в 2018 году мы добились важного шага – принятие закона о доведении МРОТ до уровня прожиточного минимума и его ежегодной индексации. Как следствие ‒ повышение заработной платы в бюджетных отраслях и всем работающим, получающим зарплату ниже прожиточного минимума.

При этом гендерный разрыв в зарплате в России более 28%. Рассматривая обеспечение гендерного равенства в оплате труда как важную составляющую деятельности профсоюзов по достижению социально-экономического равенства и, как следствие – снижение бедности.

Съезд считает необходимым:
  • проводить целенаправленную политику по сокращению разрыва в оплате труда, равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации;
  • добиваться увеличения МРОТ до уровня минимального потребительского бюджета;
  • организовать проведение мониторинга по вопросам обеспечения гендерного равенства на рабочем месте через систему коллективных договоров и соглашений;
  • осуществить комплекс мер, направленных на обеспечение равного вознаграждения за труд равной ценности, включая проведение гендерного аудита, информирование и проведение коллективных переговоров по преодолению гендерного разрыва в оплате труда;
  • принимать участие в исследовании вопросов о состоянии условий труда женщин;
  • способствовать реализации региональных программ занятости, совершенствованию системы профессиональной подготовки и переквалификации женщин в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда, созданию условий, обеспечивающих возможность совмещения женщинами карьерного роста с семейными обязанностями;
  • не допускать снижения уровня социальных гарантий и льгот, предоставляемых женщинам, особенно тем, кто работает и проживает в сельской местности;
  • инициировать проведение конкурсов, имеющих своей целью: выявление и общественное признание женщин-руководителей, добивающихся успехов в деятельности своей организации; повышение социального статуса женщин и их роли в социально-экономическом развитии общества;
  • продолжать работу по информированию и просвещению профсоюзных руководителей и активистов с целью включения гендерного аспекта в программные документы, решения коллегиальных органов, коллективные договоры и публикации СМИ;
  • через системы Генерального, региональных и отраслевых Соглашений содействовать отражению в них основных положений гендерной политики.


Национальная стратегия действий в интересах женщин

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы (далее - Стратегия) определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создание равных возможностей для их реализации женщинами в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации.

Стратегия основывается на том, что права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека. Создание условий для полного и равноправного участия женщин в политической, экономической, социальной и культурной сферах жизни общества является приоритетным направлением государственной политики Российской Федерации.

Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 марта 2017 г. № 410-р

Подробнее

Итоги Коллективно-Договорной
кампании за 2021-2022 год в части поддержки женщин работниц

Изучение материалов членских организаций ФНПР, представленных по итогам коллективно-договорной кампании в 2021 году, показало определенное продвижение в работе профсоюзов по укреплению и развитию социального партнерства, формированию ответственной и взвешенной позиции в решении вопросов социально-трудовой сферы.

Подробнее

НОВОСТИ. ЖЕНЩИНА И ПРОФСОЮЗ

19 сентября 2022

12-16 сентября в Выксе и Нижнем Новгороде прошло расширенное заседание комиссии Центрального Совета ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин

Подробнее

13 сентября 2022

В Челябинской области впервые прошел спортивный праздник красоты «Королевы спорта»

Подробнее

1 сентября 2022

До 9 октября на всех предприятиях группы компаний «Акрон», где более 75% коллективов - мужчины, идет конкурс «Женщина года»: так талантливым сотрудницам хотят открыть новые возможности в карьере и профессиональном развитии

Подробнее
Все новости

Полезные ссылки