Роструд еще раз разъяснил трудовые гарантии для беременных женщин в удобном формате «Правда/миф»
МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него, или после отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом; отправлять в служебные командировки и отзывать из отпуска.
___________
МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исключение: ликвидация организации.
Подробнее - на сайте ФНПР