Роструд еще раз разъяснил трудовые гарантии для беременных женщин в удобном формате «Правда/миф»





МИФ


Беременная женщина не может взять полный отпуск  перед декретом, если не отработала  6 месяцев.







ПРАВДА


Перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него, или после отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.







____________







МИФ


При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.







ПРАВДА


Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.







____________







МИФ


Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.  







ПРАВДА


По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время







____________







МИФ


Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.







ПРАВДА


Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом; отправлять в служебные командировки и отзывать из отпуска.







___________







МИФ


Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.







ПРАВДА


Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.







__________







МИФ


Работодатель вправе уволить беременную за проступок







ПРАВДА


Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.


Исключение: ликвидация организации.



Подробнее - на сайте ФНПР